Nabór na wolne stanowisko pracownika socjalnego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Zembrzycach

Treść

O G Ł O S Z E N I E
KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZEMBRZYCACH
z dnia 15 lutego 2010 r..
o naborze na wolne stanowisko pracownika socjalnego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Zembrzycach.
ogłasza nabór kandydatów na samodzielne stanowisko pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Zembrzycach.

I. Nazwa i adres jednostki:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Zembrzycach
34-210 Zembrzyce 541
II. Określenie stanowiska:
Samodzielne stanowisko - pracownik socjalny.
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracownika socjalnego zgodnie
z opisem danego stanowiska.

1.Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem .
Do naboru może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:

1) wykształcenie – ukończone kolegium pracowników służb społecznych, studia wyższe na kierunku praca socjalna lub studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia i nauki o rodzinie.
2) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku – oświadczenie,
3) obsługa komputera,

2. Wymagania dodatkowe:

1) znajomość programów dotycząca pomocy społecznej,
2) pożądane doświadczenie zawodowe,
3) umiejętność efektywnego porozumienia się z klientami pomocy, współpracy w zespole
dokładność, rzetelność, umiejętność w sytuacjach stresowych,
4) znajomość zasad pozyskiwania środków unijnych.
5) prawo jazdy.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1) praca socjalna z osobą/rodziną,
2) przyjmowanie wniosków o pomoc.
3) przeprowadzanie wywiadów w terenie,
4) zawieranie kontraktów wg. potrzeby,
5) praca w terenie.

4. Wymagane dokumenty:

1) życiorys (CV),
2) list motywacyjny,
3) kserokopie świadectw pracy ,
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5) kwestionariusz osobowy,
6) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Kserokopie winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem ( stwierdzenie własnoręcznym podpisem).

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zembrzycach w terminie do 08 marca 2010 r., w zaklejonej kopercie z napisem GOPS Zembrzyce, w prawym rogu koperty nabór na stanowisko - pracownik socjalny.

Aplikacje, które wpłyną do GOPS Zembrzyce po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej przy GOPS Zembrzyce i Urzędu Gminy Zembrzyce.

Wymagane dokumenty powinny być opatrzone klauzulą : Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji pracy zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U z 2002 r. Nr 101,poz.926 z póż.zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 pracownikach samorządowych (Dz.U.z 2008 r.Nr 223,poz.1458 z póż.zm.).

O P I S S T A N O W I S K A
Pracownika Socjalnego w GOPS

I. Zakres szczegółowy obowiązków pracownika na zajmowanym stanowisku pracy:
1. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych niezbędnych do wydania decyzji administracyjnej.
2. Interwencja i pomoc w kryzysie rodziny.
3. Pomoc psychologiczna, pedagogiczna, socjalna dziecku krzywdzonemu, osobie dorosłej doznającej przemocy.
4. Praca psychologiczna, pedagogiczna, socjalna z osobami stosującymi przemoc.
5. Praca zespołowa w planowaniu strategii i pomaganiu osobom uwikłanym w przemoc rodzinną.
6. Prowadzenie działalności informacyjnej, edukacyjnej przeciwdziałającej przemocy w rodzinie.
7. Podejmowanie inicjatyw i prowadzenie poradnictwa na rzecz rozwoju rodziny.

8. Współpraca z organizacjami pozarządowymi, samorządem terytorialnym, zakładami pracy i innymi instytucjami w zakresie pomocy społecznej.
9. Podejmowanie działań związanych z profilaktyką i rozwiązywaniem problemów oraz wykluczeniu społecznemu.
10. Opracowywanie analiz i ocen stanu potrzeb pomocy społecznej w rejonie działania.
11. Organizowanie pomocy rodzinom mającym trudności w wychowaniu dzieci.
12. Współorganizowanie zajęć o charakterze profilaktyczno – wychowawczym i terapeutycznym dla rodzin.
13. Organizowanie wsparcia, opracowywanie indywidualnych programów integracji uchodźcom.
14. Realizacja zadań wynikających z ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, o przeciwdziałaniu narkomani, o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
15. Udzielanie informacji oraz reprezentowanie interesów klientów.
16. Praca socjalna z osobą, rodziną.
17. Realizacja programów celowych.
18. Opracowywanie materiałów w zakresie statystyki – sprawozdawczości z zadań wynikających z zakresu czynności.
19. Podstawowa obsługa komputera.
20. Praca w programie komputerowym „POMOST”, „PŁATNIK”.
21. Inne prace zlecone przez kierownika.

II. Zasady odpowiedzialności pracownika:
1. Ponosi Pani/an odpowiedzialność za całokształt merytoryczny spraw objętych obowiązkami wyżej wymienionymi, a w szczególności:

1) za terminowe i właściwe pod względem merytorycznym i formalnym wykonywanie obowiązków służbowych,
2) porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków pracowniczych,
3) majątkową za szkody wyrządzone zakładowi pracy,
4) przestrzeganie zasad wynikających z regulaminu pracy GOPS.

III. Uprawnienia pracownika socjalnego:

1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy,
2. Dodatek za prace w terenie,
3. Pierwszeństwo w załatwianiu spraw służbowych.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM
OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZEMBRZYCACH.

Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.

Regulamin określa szczegółowe zasady naboru kandydatów do zatrudnienia w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Zembrzycach na podstawie umów o pracę zatrudnianych na stanowiskach pracy określonych w Regulaminie Organizacyjnym Ośrodka z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi.

Kierownik GOPS zastrzega sobie prawo do odstąpienia od zatrudnienia wyłonionych kandydatów w drodze naboru.

Rozdział I
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Kierownik GOPS, przedstawiając projekt opisu wolnego stanowiska urzędniczego.
2. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt. 1. zawiera:
a. dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy, oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obiążających zajmującego to stanowisko.
b. określenie szczegółowych wamagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują,
c. określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia,
d. określenie odpowiedzialności,
e. inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
3. Formularz opisu stanowiska pracy stanowił zał. Nr 1.

Rozdział II
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Kierownik GOPS,
2. W skład komisji Rekrutacyjnej wchodzą:
a. Sekretarz Urzędu Gminy - przewodniczący Komisji
b. Kierownik GOPS - członek Komisji
b. Pracownik GOPS - członek Komisji -sekretarz
3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru.

Rozdział III
Etapy naboru
1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.
2. Składanie dokumentów aplikacyjnych.
3. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych.
4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne.
5. Selekcją końcową kandydatów jest:
a. Test kwalifikacyjny,
b. Rozmowa kwalifikacyjna,
6. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze.
7. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę.

Rozdział IV
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w siedzibie Urzędu Gminy w Zembrzycach na tablicy informacyjnej GOPS.
2. Ogłoszenie o naborze na wolne satnowisko zawiera:
a. Nazwę i adres GOPS,
b. Określenie stanowiska urzędniczego,
c. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowisko ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
d. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
e. Wskazanie wymaganych dokumentów,
f. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
3. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń UG, 14 dni kalendarzowych,
4. Ogłoszenie stanowi załącznik nr 2.

Rozdział V
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentóa. aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Zembrzycach.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
a. List motywacyjny,
b. Curriculum Vitae (życiorys),
c. Potwierdzone kserokopie świadectw pracy,
d. Potwierdzone kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
e. Potwierdzone kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
f. Referencje,
g. Oryginał kwestionariuszu osobowego.
3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie będą przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowiska urzędnicze i tylko w formie pisemnej, w kopercie zaklejonej .
4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.

Rozdział VI
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych
Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna.
1. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z splikacjami nadesłanymi przez kandydatów.
2. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
3. Wynikiem analizy dokumentów jest wstepne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym.

Rozdział VII
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Lista, o której jest mowa w pkt. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne, będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
Informacja o kandydatach, którz zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Przykład listy stanowi zał. Nr 3.

Rozdział VIII
Selekcja końcowa kandydatów
1. Na selekcję końcową składa się:
a. Test kwalifikacyjny – wzór testu załącznik nr 4.
b. Rozmowa kwalifikacyjna.
2. Test kwalifikacyjny:
a. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy.
b. Test kwalifikacyjny przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.
c. Każde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią skalę punktową. Kandydat w sumie z testu może maksymalnie otrzymać 10 punktów.
3. Rozmowa kwalifikacyjna:
a. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji,
b. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:
 Predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków;
 Posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko;
 Obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata;
 Cele zawodowe kandydata.
c. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza komisja rekrutacyjna,
d. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 5.

Rozdział IX
Ogłoszenie wyników
1. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał najwyższą liczbę punktów z testu i rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie.

Rozdział X
Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy
1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz Komisji sporządza protokół.
2. Protokół zawiera w szczególności:
a. Określenie stanowiska urzędzniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
b. Informację o zastosowanych metodach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
3.Wzór protokołu stanowi załącznik nr 5.

Rozdział XI
Informacja o wynikach naboru
1. Informacje o wynikach naboru upowszechnienia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
2. Informacja, o której jest mowa w pkt. 1, zawiera:
a. Nazwę i adres jednostki,
b. Określenie stanowiska urzędniczego,
c. Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d. Uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata.
3. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatóa. wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
5. Wzór informacji o wynikach naboru stanowi załącznik nr 6 do nieniejszego zarządzenia.

Rozdział XII
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych,
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego,
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.

Autor: B. Łach

Tagi: nabór